Bewerber finden und binden

Der „War for talents“ ist in vollem Gange.
Viele Unternehmen klagen, dass sie nicht genügend oder keine passende Bewerber auf Stellenausschreibungen bekommen.

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Neben einer aussagekräftigen Stellenbeschreibung ist auch die Wahl des Mediums ein wichtiger Faktor
 bei der Bewerbung um potenzielle Mitarbeiter und um passende Talente.

Es liegt auf der Hand: Menschen, die auf der Suche nach einer neuen Stelle sind, gehen online. Egal, ob Sie eine Personalanzeige klassisch in Printmedien und/oder online aufgeben, die potenziellen Bewerber werden sich alle auf Ihrer Homepage über Ihr Unternehmen und die Stelle ein Bild machen wollen. Und nicht nur dort….

Dass E-Recruiting dabei noch in den Kinderschuhen steckt, dass zeigt nun die größte empirische Studie von Dr. Christoph Beck von der Fachhochschule Koblenz und Gero Hesse als Chef der Employer Branding / Personalmarketing und Recruiting Agentur embrace. Aufschlussreiche und zentrale Ergebisse finden Sie hier

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